입사/승진제도

직급체계

네오플러스는 승진제도를 실시하고 있으며 객관성의 원칙, 기회균등의 원칙, 능력주의 원칙에 의거하여 합리적인 결정을 하고자 노력합니다. 기준소요년수 충족 시 승격의 기회가 부여되나, 개인의 성과 및 역량에 따라 조기 승진 등의 기회가 주어집니다.

대졸 신입사원 기준 / 인사평가 연 2회

평가제도

회사에 대한 기여도와 개인의 잠재 역량에 대한 합리적이고 객관적인 평가를 시행하고 있습니다.
글로벌 인재육성을 실현시키기 위해 궁극적으로 개인의 성과와 조직의 경쟁력을 강화하고 있습니다.

[사원~대리]: 인사평가 결과와 근무년수를 참작하여 실시
[과장 이상]: 경력연한이 해당 직급에 달하는 자 > 부서장 추천 > 인사위원회 심의 > 대표이사 승인

전형절차

01
서류전형
02
실무진 면접
03
임원 면접(필요시 진행)
04
최종합격

면접일정은 개별적으로 추후 통보됩니다. 직무에 따라 포트폴리오 제출을 요청드립니다.